Panorama RH Tech
ABES

Por um Brasil Mais Digital
e Menos Desigual

Um olhar sobre a empregabilidade na Transformação Digital.
Uma parceria entre a trampos e a Associação Brasileira das Empresas de Software (ABES).

Dev Front-End

Desenvolvedor Front-End

O(a) Desenvolvedor(a) Front-end se encarrega de projetar a camada de apresentação de produtos digitais, como sites e aplicativos.

Sua responsabilidade é desenvolver tudo aquilo que o usuário vê e interage. Seu principal objetivo é oferecer a ele a melhor experiência.

Geral | 2015 a 2023

Média de remuneração geral, considerando todos os níveis de senioridade: R$ 4.089,00

Pretensão salarial geral, considerando todos os níveis de senioridade: R$ 3.341,00

Média de remuneração por nível de senioridade:

Júnior: R$ 2.523,00

Pleno: R$ 4.581,00

Sênior: R$ 7.161,00

Remuneração média em crescimento

A remuneração média para este profissional vem se mantendo positiva no período.

* Dados de 2023 referem-se ao período de Janeiro a Maio

Nível sênior foi o mais valorizado em 2021

Nível júnior teve mais oscilações salariais desde 2015, mas apresenta tendência de alta salarial.

Já os cargos pleno e sênior, na média geral, seguem em tendência de alta.

* Dados de 2023 referem-se ao período de Janeiro a Maio

Dev Front-End

Desenvolvedor Front-End

O(a) Desenvolvedor(a) Front-end se encarrega de projetar a camada de apresentação de produtos digitais, como sites e aplicativos.

Sua responsabilidade é desenvolver tudo aquilo que o usuário vê e interage. Seu principal objetivo é oferecer a ele a melhor experiência.

Geral | 2015 a 2023

Média de remuneração geral, considerando todos os níveis de senioridade: R$ 4.089,00

Pretensão salarial geral, considerando todos os níveis de senioridade: R$ 3.341,00

Média de remuneração por nível de senioridade:

Júnior: R$ 2.523,00

Pleno: R$ 4.581,00

Sênior: R$ 7.161,00

Remuneração média em crescimento

A remuneração média para este profissional vem se mantendo positiva no período.

* Dados de 2023 referem-se ao período de Janeiro a Maio

Nível sênior foi o mais valorizado em 2021

Nível júnior teve mais oscilações salariais desde 2015, mas apresenta tendência de alta salarial.

Já os cargos pleno e sênior, na média geral, seguem em tendência de alta.

* Dados de 2023 referem-se ao período de Janeiro a Maio

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